Salari mínim i salari mitjà a Andorra: què són, per què importen i com condicionen nòmines i cotitzacions
Diferència entre salari mínim i salari mitjà a Andorra, com s’utilitzen i per què condicionen nòmines, contractació i cotitzacions de treballadors i autònoms.
Elysium Consulting
Temps de lectura: 8 minuts
🏁 Els dos pilars salarials del sistema laboral andorrà
A Andorra conviuen dos indicadors essencials: el salari mínim interprofessional i el salari global mensual mitjà. Tot i que sovint es confonen, tenen funcions completament diferents i afecten àmbits molt diversos: nòmines, contractació d’estrangers, cotitzacions d’autònoms o ajudes socials.
Aquesta guia els explica amb detall i inclou un històric actualitzable perquè esdevingui un punt de referència permanent dins la base de coneixement d’ELYSIUM.
🧾 Què és el salari mínim?
El salari mínim interprofessional és la retribució mínima que qualsevol empresa ha de pagar legalment a un treballador assalariat.
Està regulat a l’article 73 de la Llei 31/2018, de relacions laborals, i s’actualitza cada any per decret del Govern.
A Andorra es fixa en dues magnituds:
- Import horari.
- Import mensual (equivalent a una jornada legal de 40 hores setmanals).
El Govern revisa l’import anualment tenint en compte l’IPC i altres variables macroeconòmiques.
Quan es parla del salari mínim en contractació estrangera, és habitual que el lector vulgui entendre com funciona el procés laboral. Per això recomanem consultar Viure i treballar a Andorra: què cal saber abans de traslladar-s’hi , on es contextualitza la relació laboral i les obligacions principals.
🔎 Per què és important el salari mínim?
El salari mínim impacta directament en àmbits com:
- Garantir una retribució mínima obligatòria.
- Determinar salaris per a contractes a temps parcial.
- Acreditar retribucions mínimes en permisos d’immigració.
- Evitar pràctiques d’infracotització.
- Definir paràmetres en ajudes socials.
- Mesurar la política socioeconòmica i l’evolució salarial.
🧾 Què és el salari mitjà?
El salari global mensual mitjà és el salari mitjà cotitzat l’any anterior per tots els treballadors afiliats a la CASS.
Es publica anualment al BOPA mitjançant decret.
A diferència del salari mínim, no és una recomanació salarial, sinó un indicador tècnic fonamental per al sistema de seguretat social.
Quan es parla del salari mitjà, és habitual que el lector tingui dubtes sobre com es calcula la seva cotització. Per això recomanem llegir La CASS a Andorra: com funcionen les cotitzacions, on es detallen bases, trams i percentatges.
🔎 Per què és important el salari mitjà?
Els seus efectes principals són:
- Fixar la base mínima de cotització dels autònoms (100% del salari mitjà).
- Permetre la base reduïda del 25% per a nous autònoms durant 24 mesos.
- Calcular la quota CASS (10% branca general, 12% branca jubilació).
- Realitzar regularitzacions anuals segons ingressos reals.
- Determinar si un administrador ha de donar-se d’alta a la CASS segons la seva retribució.
- Analitzar la productivitat i l’evolució del mercat laboral.
Per obtenir més informació sobre les cotitzacions a la SS Andorrana per compte propi, llegir l'article Cotització dels treballadors per compte propi a la CASS.
🧮 Diferències essencials entre salari mínim i salari mitjà
- El salari mínim protegeix treballadors assalariats; el salari mitjà regula cotitzacions.
- El salari mínim impacta la nòmina; el salari mitjà afecta la quota d’autònoms.
- El salari mínim és política social; el salari mitjà reflecteix realitat salarial del país.
- El salari mínim és obligatori; el salari mitjà és indicador tècnic.
📌 Aplicacions pràctiques més habituals
✔️ Si ets assalariat
- El sou no pot ser inferior al salari mínim mensual.
- En jornada parcial, també cal respectar la proporció mínima.
- En permisos d’immigració, sovint es demana acreditar un salari mínim.
✔️ Si tens una empresa
- El salari mínim és el llindar inferior legal per contractar.
- Les infraccions poden comportar sancions.
- Les revisions anuals obliguen a ajustar pressupostos i organització interna.
✔️ Si ets autònom
- La teva base de cotització deriva del salari mitjà, no del salari mínim.
- Els primers 24 mesos pots aplicar la base reduïda del 25%.
- Els decrets anuals poden modificar la teva quota mensual.
Per aprofundir en el règim autònom i els requisits, pot ser útil consultar Residència per compte propi a Andorra: requisits i obligacions.
🗂️ Històric de salari mínim i salari mitjà a Andorra
🟦 Salari mínim (imports oficials)
🟦 Salari mitjà (imports oficials)
Conclusió
El salari mínim i el salari global mensual mitjà són molt més que dues magnituds econòmiques: són els pilars que ordenen la relació laboral, la contractació, la immigració i la seguretat social. Entendre’ls ajuda empreses, treballadors i autònoms a anticipar canvis, planificar i evitar errors que poden tenir costos elevats.
Si vols analitzar com els decrets anuals afecten el teu cas —ja sigui com a empresa, treballador o autònom— podem ajudar-te a calcular opcions, costos i estratègies amb criteri i claredat.
Si vols una anàlisi personalitzada, pots reservar una reunió amb nosaltres just a sota o omplir el formulari de contacte.
Data darrera revisió: Novembre 2025.
