La CASS a Andorra: cotitzacions, cobertura i claus per al 2025

Temps de lectura: 6 minuts

💡 Introducció

La Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) és el pilar central del sistema de protecció social d’Andorra.
Creada l’any 1966 i modernitzada per la Llei 17/2008 de la Seguretat Social, la CASS articula un model contributiu, solidari i únic que garanteix la cobertura sanitària, laboral i de jubilació per a treballadors, autònoms i pensionistes.
Comprendre com funciona —i com es calculen les cotitzacions— és essencial per a qualsevol persona que visqui, treballi o gestioni una empresa al Principat.

⚖️ Qui ha de cotitzar

Tota persona que desenvolupa una activitat professional a Andorra ha d’estar afiliada a la CASS.
L’obligació de cotitzar s’aplica a:

• Treballadors assalariats, a través de l’empresa o ocupador.
• Treballadors per compte propi (autònoms), inscrits al Registre d’Activitats Econòmiques.
• Administradors o socis actius de societats andorranes que exerceixin funcions de gestió efectiva.

També poden estar coberts els beneficiaris (cònjuge, fills o persones dependents) del cotitzant principal.

➤ Per obtenir una visió completa del marc contributiu i tributari, pots consultar Fiscalitat a Andorra: avantatges i obligacions, on detallem els principals impostos i beneficis fiscals aplicables a residents i empreses. Així mateix, si vols entendre com varia l’afiliació a la CASS segons el tipus de residència, et recomanem llegir Tipus de residència a Andorra: activa, passiva i fiscal, on expliquem els requisits i avantatges de cada modalitat.

💰 Tipus de cotització i percentatges el 2025

El sistema es divideix en dues branques contributives:

• Branca general: cobreix sanitat, maternitat i incapacitat temporal.
• Branca de jubilació: garanteix les prestacions de jubilació, invalidesa i supervivència.

🔹 Assalariats

• Contribució total: 22% del salari brut.
  • 6,5% a càrrec del treballador.
  • 15,5% a càrrec de l’ocupador.
• L’empresa declara i ingressa mensualment la totalitat a la CASS.

🔹 Autònoms

• Cotitzen sobre una base mínima fixada anualment.
• El 2025, la contribució mínima és de 563 € mensuals, equivalent al 22% del salari mitjà cotitzable. En alguns casos, la cotització pot ser inferior.
• El pagament és mensual i obligatori, fins i tot sense ingressos o activitat efectiva.

🔹 Casos especials

• Administradors societaris: cotitzen com a autònoms si exerceixen funcions directives i no figuren com a assalariats.
• Professionals liberals: poden acollir-se a modalitats específiques segons el seu col·legi o règim d’activitat.

➤ Si estàs valorant traslladar-te al Principat o iniciar una activitat professional, et recomanem llegir Viure i treballar a Andorra: el que necessites saber abans de traslladar-t’hi, on expliquem com preparar la teva residència, l’estructura fiscal i la integració pràctica al país.

⚖️ Règims reduïts i bonificacions

El sistema preveu reduccions per facilitar l’inici de l’activitat o atendre situacions especials.

🔸 Règim d’inici d’activitat

Durant els primers dotze mesos, els autònoms poden acollir-se a una base reduïda del 50% de la cotització mínima, amb autorització prèvia de la CASS.
Només s’aplica una vegada per persona i requereix estar al corrent de les obligacions fiscals i de residència.

🔸 Règim reduït per a joves menors de 35 anys

Els autònoms menors de 35 anys que inicien per primera vegada una activitat econòmica poden acollir-se a un règim reduït del 50% durant un màxim de cinc anys consecutius.
L’objectiu és fomentar l’emprenedoria jove i la consolidació de noves activitats.
Cal sol·licitar-ho abans de l’alta efectiva i mantenir l’activitat de forma continuada.
No és acumulable amb altres règims i es perd si la interrupció supera sis mesos o si el beneficiari passa a tenir una activitat assalariada principal.

🔸 Règim per doble activitat

Qui compagina feina assalariada i activitat per compte propi pot beneficiar-se d’una reducció parcial, sempre que les cotitzacions del treball assalariat arribin al mínim legal.
La CASS realitza controls automàtics per evitar duplicitats.

🔸 Altres supòsits especials

Hi ha bases reduïdes per a:

• Persones amb baixa mèdica prolongada.
• Cotitzants amb incapacitat parcial reconeguda.
• Familiars col·laboradors en activitats comunes.
• Règim quinquennal (reducció per edat o continuïtat) per a qui acrediti més de 25 anys de cotització ininterrompuda.

Cada cas requereix una sol·licitud formal i resolució expressa de la CASS.

🧩 Prestacions cobertes

Les cotitzacions donen accés a un sistema integral dividit en dues branques:

🔹 Branca general

Inclou:

• Assistència mèdica, hospitalària i farmacèutica.
• Reemborsament parcial de despeses mèdiques, dentals i òptiques.
• Cobertura per maternitat, paternitat i risc durant l’embaràs.
• Prestacions per incapacitat temporal o accident laboral.

El sistema opera mitjançant reemborsament parcial o tercer pagador amb centres concertats.

🔹 Branca de jubilació, invalidesa i supervivència

Garanteix:

• Pensió contributiva de jubilació.
• Prestacions per incapacitat permanent o invalidesa total.
• Pensions de viduïtat i orfandat.

Les pensions es calculen segons la base i els anys cotitzats, i poden totalitzar-se períodes amb convenis bilaterals.

🏢 Tràmits i obligacions

Els tràmits poden fer-se presencialment o a través del portal CASS Online, que centralitza els serveis digitals.

Altes i baixes

• Empreses: han d’afiliar els treballadors des del primer dia.
• Autònoms: han de donar-se d’alta abans d’iniciar l’activitat.

Declaracions i pagaments

• Les cotitzacions es declaren mensualment.
• Els impagaments generen recàrrecs i possibles sancions.

Consultes i certificats

Al portal es poden obtenir certificats de cotització, vida laboral, prestacions i reemborsaments mèdics.

🌍 Coordinació internacional

Andorra manté convenis bilaterals de Seguretat Social amb Espanya (1982) i França (2000).
Aquests acords eviten la doble cotització i permeten sumar els anys cotitzats per accedir a pensions o prestacions d’invalidesa.
Els treballadors fronterers cotitzen al país on desenvolupen la seva activitat principal, i les empreses estrangeres amb treballadors a Andorra han d’inscriure’s a la CASS i complir les obligacions locals.

🔎 Novetats 2025

• Digitalització completa d’altes, baixes i comunicacions via CASS Online.
• Integració de certificats electrònics a les declaracions mensuals.
• Controls automàtics de compatibilitat entre activitats assalariades i autònomes.
• Reforç de la inspecció i cooperació amb el Departament d’Immigració.
• Simplificació de processos i traçabilitat de cotitzacions i prestacions.

🎯 Conclusió

La CASS és un sistema modern i equilibrat que garanteix la cobertura sanitària, laboral i de pensions a Andorra.
Complir correctament amb les obligacions contributives no només evita sancions, sinó que assegura drets sostenibles per al futur.
La seva evolució cap a un model digital, transparent i eficient consolida la CASS com un dels pilars de l’estabilitat social i econòmica del país.

📚 Articles relacionats

• Llei Òmnibus 2025: impacte sobre la inversió estrangera — Efectes del nou marc normatiu en l’activitat econòmica.

Data de l’última revisió: octubre de 2025