La CASS en Andorre : cotisations, couverture et points clés pour 2025

Temps de lecture : 6 minutes

💡 Introduction

La Caisse Andorrane de Sécurité Sociale (CASS) constitue le pilier central du système de protection sociale en Andorre.
Créée en 1966 et modernisée par la Loi 17/2008 sur la Sécurité Sociale, la CASS organise un modèle contributif, solidaire et unique garantissant la couverture médicale, professionnelle et de retraite pour les salariés, indépendants et retraités.
Comprendre son fonctionnement — et la manière dont les cotisations sont calculées — est essentiel pour toute personne vivant, travaillant ou dirigeant une entreprise dans la Principauté.

⚖️ Qui doit cotiser

Toute personne exerçant une activité professionnelle en Andorre doit être affiliée à la CASS.
L’obligation de cotiser s’applique à :

• Salariés, via leur entreprise ou employeur.
• Travailleurs indépendants, inscrits au Registre des Activités Économiques.
• Administrateurs ou associés actifs de sociétés andorranes exerçant des fonctions de direction effective.

Les bénéficiaires (conjoint, enfants ou personnes à charge) peuvent également être couverts par l’assuré principal.

➤ Pour une vision complète du cadre fiscal et contributif, vous pouvez consulter Fiscalité en Andorre : avantages et obligations, où nous détaillons les principaux impôts et avantages fiscaux applicables aux résidents et aux entreprises. De même, si vous souhaitez comprendre comment l’affiliation à la CASS varie selon le type de résidence, nous vous recommandons de lire Types de résidence en Andorre : active, passive et fiscale, où nous expliquons les conditions et avantages de chaque régime.

💰 Types de cotisation et pourcentages en 2025

Le système se divise en deux branches contributives :

• Branche générale : couvre les soins de santé, la maternité et l’incapacité temporaire.
• Branche retraite : garantit les prestations de retraite, d’invalidité et de survivance.

🔹 Salariés

• Contribution totale : 22 % du salaire brut.
  • 6,5 % à la charge du salarié.
  • 15,5 % à la charge de l’employeur.
• L’entreprise déclare et verse la totalité chaque mois à la CASS.

🔹 Travailleurs indépendants

• Cotisent sur une base minimale fixée chaque année.
• En 2025, la cotisation minimale est de 563 € par mois, équivalant à 22 % du salaire moyen cotisable. Dans certains cas, la cotisation peut être inférieure.
• Le paiement est mensuel et obligatoire, même sans revenu ou activité effective.

🔹 Cas particuliers

• Administrateurs de société : cotisent comme indépendants lorsqu’ils exercent des fonctions de direction et ne figurent pas comme salariés.
• Professions libérales : peuvent relever de régimes spécifiques selon leur ordre professionnel ou leur mode d’exercice.

➤ Si vous envisagez de vous installer en Principauté ou de lancer une activité professionnelle, nous vous recommandons de lire Vivre et travailler en Andorre : ce qu’il faut savoir avant de s’y installer, où nous expliquons comment préparer votre résidence, votre structure fiscale et votre intégration pratique dans le pays.

⚖️ Régimes réduits et bonifications

Le système andorran prévoit plusieurs réductions destinées à faciliter le démarrage d’une activité ou à tenir compte de situations particulières.

🔸 Régime de début d’activité

Pendant les douze premiers mois, les indépendants peuvent bénéficier d’une base réduite à 50 % de la cotisation minimale, sur demande et autorisation préalable de la CASS.
Cette réduction n’est applicable qu’une seule fois par personne et nécessite d’être à jour de ses obligations fiscales et de résidence.

🔸 Régime pour jeunes de moins de 35 ans

Les indépendants de moins de 35 ans débutant une activité économique pour la première fois peuvent bénéficier d’un taux réduit de 50 % pendant un maximum de cinq ans consécutifs.
L’objectif est d’encourager l’entrepreneuriat des jeunes et la consolidation de leurs activités.
La demande doit être déposée avant l’affiliation et l’activité maintenue sans interruption.
Le régime n’est pas cumulable et se perd en cas d’interruption de plus de six mois ou d’activité salariée principale.

🔸 Régime pour double activité

Les personnes cumulant une activité salariée et une activité indépendante peuvent obtenir une réduction partielle, à condition que les cotisations salariales atteignent les minima légaux.
La CASS effectue des contrôles automatiques pour éviter les doublons.

🔸 Autres cas spéciaux

Des bases réduites existent pour :

• Personnes en arrêt maladie de longue durée.
• Cotisants partiellement invalides.
• Membres de la famille collaborateurs dans une activité commune.
• Régime quinquennal (réduction liée à l’âge ou à la continuité) pour ceux ayant plus de 25 ans de cotisations continues.

Chaque cas requiert une demande formelle et une résolution expresse de la CASS.

🧩 Prestations couvertes

Les cotisations ouvrent droit à un système complet de protection sociale divisé en deux branches :

🔹 Branche générale

Comprend :

• Soins médicaux, hospitaliers et pharmaceutiques.
• Remboursement partiel des dépenses médicales, dentaires et optiques.
• Couverture maternité, paternité et risques liés à la grossesse.
• Prestations pour incapacité temporaire ou accident du travail.

Le système fonctionne par remboursement partiel ou tiers payant auprès des établissements conventionnés.

🔹 Branche retraite, invalidité et survivance

Garantit :

• Pension de retraite contributive.
• Prestations pour invalidité permanente ou totale.
• Pensions de veuvage et d’orphelin.

Les pensions sont calculées sur la base des revenus cotisés et des années de cotisation, avec possibilité de totaliser les périodes dans les pays liés par convention bilatérale.

🏢 Démarches et obligations

Toutes les démarches peuvent être effectuées en personne ou via le portail CASS Online, qui centralise les services numériques.

Affiliations et radiations

• Entreprises : doivent affilier les salariés dès le premier jour.
• Indépendants : doivent s’enregistrer avant le début de l’activité.

Déclarations et paiements

• Les cotisations sont déclarées mensuellement.
• Les retards ou impayés entraînent des pénalités automatiques et des sanctions administratives.

Consultations et certificats

Le portail permet d’obtenir des certificats de cotisation, relevés de carrière, prestations et remboursements médicaux.

🌍 Coordination internationale

L’Andorre maintient des conventions bilatérales de sécurité sociale avec l’Espagne (1982) et la France (2000).
Ces accords évitent la double cotisation et permettent de cumuler les années cotisées pour accéder aux pensions ou prestations d’invalidité.
Les travailleurs frontaliers cotisent dans le pays où ils exercent leur activité principale, et les entreprises étrangères employant en Andorre doivent s’enregistrer à la CASS et respecter la législation locale.

🔎 Nouveautés 2025

• Numérisation complète des affiliations, radiations et communications via CASS Online.
• Intégration des certificats électroniques dans les déclarations mensuelles.
• Contrôles automatiques de compatibilité entre activité salariée et indépendante.
• Renforcement de l’inspection et de la coopération avec le Département de l’Immigration.
• Simplification des processus et traçabilité améliorée des cotisations et prestations.

🎯 Conclusion

La CASS constitue un système moderne et équilibré garantissant la couverture médicale, professionnelle et de retraite en Andorre.
Respecter ses obligations contributives ne sert pas uniquement à éviter des sanctions : cela assure des droits durables pour l’avenir.
Son évolution vers un modèle numérique, transparent et efficace consolide la CASS comme pilier de stabilité sociale et économique du pays.

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Date de dernière révision : octobre 2025