Salaire minimum (SMIC) et salaire moyen en Andorre : ce qu’ils sont, pourquoi ils comptent et comment ils influencent salaires et cotisations
Différence entre le salaire minimum (SMIC) et le salaire moyen en Andorre, et comment ils influencent salaires, embauches et cotisations des salariés et travailleurs indépendants.
Elysium Consulting
Temps de lecture : 8 minutes
🏁 Les deux piliers salariaux du système andorran
En Andorre coexistent deux indicateurs essentiels : le salaire minimum interprofessionnel et le salaire mensuel moyen global. Bien qu’ils soient parfois confondus, leurs fonctions sont très différentes et touchent des domaines comme la paie, l’embauche de travailleurs étrangers, les cotisations des indépendants ou certaines aides sociales.
Ce guide les présente en détail et inclut un historique actualisable pour en faire une référence permanente dans la base de connaissances d’ELYSIUM.
🧾 Qu’est-ce que le salaire minimum ?
Le salaire minimum interprofessionnel est la rémunération minimale légale qu’un employeur doit verser à tout salarié.
Il est défini à l’article 73 de la Loi 31/2018 sur les relations de travail, et révisé chaque année par décret du Gouvernement.
En Andorre, il se fixe selon deux valeurs :
- Montant horaire.
- Montant mensuel (équivalent à une durée légale de 40 heures hebdomadaires).
Le Gouvernement ajuste ce montant en fonction de l’IPC et d’autres indicateurs macroéconomiques.
Lorsqu’il est question du salaire minimum dans le cadre de l’embauche de ressortissants étrangers, il est courant de vouloir comprendre le fonctionnement global du marché du travail. Pour cela, nous recommandons Vivre et travailler en Andorre : ce qu’il faut savoir avant de s’y installer.
🔎 Pourquoi le salaire minimum est-il important ?
Il joue un rôle clé dans :
- La garantie d’une rémunération minimale obligatoire.
- La détermination des salaires à temps partiel.
- L’accréditation des salaires minimaux pour certains permis d’immigration.
- La prévention des situations de sous-cotisation abusive.
- Le calcul et l’accès à certaines aides sociales.
- L’analyse de l’évolution salariale et des politiques socio-économiques.
🧾 Qu’est-ce que le salaire moyen ?
Le salaire mensuel moyen global est le salaire moyen cotisé l’année précédente par l’ensemble des travailleurs affiliés à la CASS.
Il est publié chaque année au BOPA par décret gouvernemental.
Contrairement au salaire minimum, il ne s’agit pas d’une recommandation salariale, mais d’un indicateur technique central pour la sécurité sociale.
Lorsqu’on aborde le salaire moyen, il est fréquent de vouloir comprendre comment se calcule la cotisation sociale. Pour cela, nous recommandons La CASS en Andorre : fonctionnement des cotisations .
🔎 Pourquoi le salaire moyen est-il important ?
Ses principaux effets sont :
- Fixer l’assiette minimale de cotisation des indépendants (100 % du salaire moyen).
- Permettre une base réduite à 25 % pendant les 24 premiers mois d’activité.
- Calculer la cotisation CASS (10 % branche générale, 12 % retraite).
- Effectuer les régularisations annuelles selon les revenus réels.
- Déterminer si un administrateur doit être affilié à la CASS selon sa rémunération.
- Analyser la productivité et la dynamique du marché du travail.
Pour plus d’informations sur la cotisation des indépendants, il peut être utile de consulter Cotisation des travailleurs indépendants à la CASS.
🧮 Différences essentielles entre salaire minimum et salaire moyen
- Le salaire minimum protège les salariés ; le salaire moyen structure les cotisations.
- Le salaire minimum impacte directement la paie ; le salaire moyen influence la cotisation des indépendants.
- Le salaire minimum relève de la politique sociale ; le salaire moyen reflète la réalité salariale nationale.
- Le salaire minimum est obligatoire ; le salaire moyen est un indicateur technique.
📌 Applications pratiques les plus courantes
✔️ Si vous êtes salarié
- Le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum mensuel.
- Pour un temps partiel, la proportion minimale doit être respectée.
- Certains permis d’immigration exigent de prouver un salaire minimum garanti.
✔️ Si vous êtes employeur
- Le salaire minimum constitue le seuil légal d’embauche.
- Les infractions peuvent entraîner des sanctions.
- Les révisions annuelles imposent d’ajuster budgets et politiques internes.
✔️ Si vous êtes travailleur indépendant
- Votre assiette de cotisation dérive du salaire moyen, et non du salaire minimum.
- Une base réduite à 25 % s’applique durant les 24 premiers mois.
- Les décrets annuels peuvent modifier votre cotisation mensuelle.
Pour approfondir le régime des indépendants, vous pouvez consulter Résidence pour compte propre en Andorre : exigences et obligations.
🗂️ Historique du salaire minimum et du salaire moyen en Andorre
🟦 Salaire minimum (montants officiels)
🟦 Salaire moyen (montants officiels)
Conclusion
Le salaire minimum et le salaire mensuel moyen global sont bien plus que deux montants économiques : ils structurent l’emploi, l’embauche, l’immigration et la sécurité sociale. Les comprendre permet aux entreprises, salariés et indépendants d’anticiper les évolutions, de planifier avec justesse et d’éviter des erreurs coûteuses.
Si vous souhaitez analyser l’impact des décrets annuels sur votre situation — entreprise, salarié ou indépendant — nous pouvons vous aider à évaluer options, cotisations et stratégies avec clarté et rigueur.
Pour une analyse personnalisée, vous pouvez réserver une consultation ou remplir le formulaire de contact.
Dernière révision : Novembre 2025.
